研發(fā)部副主管
發(fā)布時間:
2022-08-25 09:37
根據(jù)《國企改革三年行動方案》關于“加快建立和實施以勞動合同管理為關鍵、以崗位管理為基礎的市場化用工制度,大力推行員工公開招聘、管理人員競爭上崗等制度”的有關精神,為進一步深化人事制度改革,加強公司本部人才隊伍建設,建立健全競爭擇優(yōu)、市場化選人用人機制,結合公司實際情況,現(xiàn)面向深圳南和移動企業(yè)公開競爭選聘研發(fā)部副主管1名,有關事項公告如下: |
研發(fā)部副主管1名
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基本條件 1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署,不折不扣完成上級交辦的各項工作任務; 2.遵紀守法,廉潔奉公,正確行使組織賦予的權力,嚴守權力邊界,自覺接受約束和監(jiān)督,社會形象好,具有正常履行職責的身體條件和心理素質,有一定的抗壓能力,無違法違紀違規(guī)等影響聘任的情形; 3.有強烈的事業(yè)心、責任感,善于溝通協(xié)調(diào),勇于開拓創(chuàng)新,樂于吃苦、甘于奉獻、勤于工作; 4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗; 5.在公司研發(fā)工作3年以上,且符合干部選拔條件; 6.具有相關從業(yè)工作經(jīng)驗,掌握相關專業(yè)知識(任職年限計算時間截至2022年8月30日)。
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崗位職責 1.協(xié)助開發(fā)部主管工作。 2.負責公司手機開發(fā)工作。 3.對接客戶,跟進項目進度,處理日常工作。 資格條件 具有3年以上研發(fā)工作經(jīng)驗。 |
公開競聘按照以下程序進行: 1.發(fā)布公告:在公司公眾號發(fā)布招聘公告。 2.組織報名:本部各部門及所屬企業(yè)積極宣傳與發(fā)動,組織符合條件人選報名。 3.資格審查:行政與人力資源部會同用人部門,對照任職資格條件,進行資格審核,確定進入筆試、面試環(huán)節(jié)的人選。 4.筆試:筆試采取閉卷方式進行,考試時間為60分鐘。 5.面試:采取演講和答辯的方式進行,其中演講的內(nèi)容為個人近2年“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)、本人競聘該崗位的優(yōu)勢所在,以及競聘成功之后的簡單工作思路和努力方向;演講材料格式為PPT,時間不超過15分鐘;參加競聘上崗人員不能旁聽其他競聘者的演講。答辯由評委現(xiàn)場提問,回答時間控制在10分鐘以內(nèi)。 6.計分:綜合得分按筆試占50%、面試占50%加權計算最終得分。 7.確定人選:按照綜合得分取前二名提交公司辦公會議,研究擬聘任人選。 8.組織考察:對經(jīng)公司經(jīng)營班子會議研究確定的擬聘任人選進行考察,到所在單位開展民主測評,聽取紀委意見,審核個人檔案。 9.支委研究:對擬聘任人選考察結束后,提交公司經(jīng)營班子會議審議確定聘任人選。 10.公示和聘任:經(jīng)公司經(jīng)營班子會議審議確定的人選,按規(guī)定進行公示,公示無異議的,辦理聘任手續(xù)。 |
1.報名時間:2022年8月26日至9月2日。 2.報名方式:請符合競聘條件并有意向的競聘者在規(guī)定的報名時間內(nèi),填寫報名表,連同學歷、學位、職稱證書掃描件等相關資料發(fā)送到郵箱:tg.xiao@pmx-nanho.com,郵件標題為“競聘XX崗位-姓名”。 3.有關要求:競聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘任資格。 |